Nöbetçi Eczaneler
Gazeteci Ayson Karabağ’dan Büyük Patron ve Şirket
Çünkü patron neyse şirkette odur. Şirketi yönlendiren ona ruh veren büyük patrondur. Çalışanlar ondan fikir alır. Nitelik ve standartlar onun tarafından belirlenir. Zaman içerisinde departmanlar ofis, dükkân, atölye, fabrika ve şirketin tamamı patronun yaptığını yapmaya başlar. Patron işe geç geliyorsa, bu bir alışkanlık olarak yapılmaya başlar. Patron sürekli toplantı halinde ise herkes toplantıdadır. Ama eğer patron sıklıkla müşteri ziyaretlerine gidiyorsa, müşteri öncelik kazanır, aynı şekilde patron da ortalama insanları kabul ediyorsa, şirketin ortaya çıkardığı iş de ortalama olacaktır. Ya da patron yenilikçi ve yaratıcı ise şirket fırsatlarının peşini bırakmayacaktır.
İyi seçilmiş çalışanlardan oluşan bir ekibe sahip olmak isteyen büyük patron, adayları için söylüyor, ekibinin iyi seçilmiş çalışanlarından oluşması için de işe alım sürecini yavaş ve sağlam adımlarla ilerletip gerek görüldüğü anda işten çıkartıyor. Tedirgin olmamalarını tembihliyor. Tecrübeleri seviyesindeki birinin işe alımındaki hata organizasyon için yıkıcı olabilir. Boşa geçen eğitim ise, bozuk moral olarak geri dönecektir.
